Archives par mot-clé : culture

Pour les RH, l’espace entre Ressources et Humaines

Les processus RH fondamentaux, tels que les modèles de compétences ou les systèmes de rémunération, évoluent très lentement, et le raz-de-marée du « tout collaboratif » a laissé l’essentiel de l’influence des RH loin derrière. Que faut-il donc faire pour prendre en … Continuer la lecture

Publié dans Francais, Vu, lu ou entendu | Marqué avec , , , , , | Laisser un commentaire

Cécité organisationnelle

En 1970, le journal scientifique Nature publiait un petit mais important article de Colin Blakemore and Grahame F. Cooper, neuro-physiologistes à l’Université de Cambridge. L’article intitulé « Development of the Brain depends on the Visual Environment » (le développement du cerveau dépend … Continuer la lecture

Publié dans Francais, Vécu, Vu, lu ou entendu | Marqué avec , , , , , , | Laisser un commentaire

Ils ont changé ma chanson

« Look what they done to my song ma Look what they done to my song It’s the only thing I could do alright And they turned it upside down Oh ma, look what they done to my song » – Melanie … Continuer la lecture

Publié dans Vécu, Vu, lu ou entendu | Marqué avec , , , , , , | Laisser un commentaire

Le business modèle brisé du business

Jour après jour, nous sommes mis face à des preuves que notre société ne fonctionne plus. Plus que jamais, nous vivons à la limite d’une époque, sans savoir si l’équilibre instable actuel s’effondrera dans un cauchemar dystopique ou nous entraînera … Continuer la lecture

Publié dans Francais, Vu, lu ou entendu | Marqué avec , , , , , , , , | Laisser un commentaire

L’organisation légère, première partie: énacter le Social Business

J’ai récemment été invité, lors de l’Enterprise 2.0 Summit à paris, à participer à une session intitulée «frameworks for the networked organization», aux côté de Jon Husband et de Richard Collin. Je ne vous livrerai pas ici mes vues sur la conférence elle-même, … Continuer la lecture

Publié dans Francais, Vécu, Vu, lu ou entendu | Marqué avec , , , , , , | Laisser un commentaire